{"id":201699,"date":"2025-11-25T09:51:46","date_gmt":"2025-11-25T08:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manitese.it\/?p=201699"},"modified":"2025-11-25T11:28:23","modified_gmt":"2025-11-25T10:28:23","slug":"donne-tessile-e-mondo-la-violenza-nascosta-dietro-la-filiera-globale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manitese.it\/en\/donne-tessile-e-mondo-la-violenza-nascosta-dietro-la-filiera-globale\/","title":{"rendered":"Donne, Tessile e Mondo: la violenza nascosta dietro la filiera globale"},"content":{"rendered":"\t\t
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India, Bangalore<\/strong><\/em><\/p>

CASO 1<\/strong><\/p>

\u00abQuindi non vuoi nemmeno dirmi dove abiti? Neanche per offrirti un bicchiere d\u2019acqua, se un giorno dovessi passare da quelle parti?<\/em>\u00bb.<\/p>

Con questa frase, apparentemente innocua ma in realt\u00e0 profondamente invasiva, un responsabile di un\u2019azienda ha iniziato a pressare una lavoratrice, dopo averle gi\u00e0 rivolto domande personali sulla sua vita sentimentale. Nei giorni successivi, quell\u2019insistenza \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 opprimente: l\u2019uomo continuava a chiederle l\u2019indirizzo di casa, sostenendo di vivere nelle vicinanze e presentando la richiesta come un gesto \u201cda amico\u201d. La donna finisce per cedere e gli comunica l\u2019indirizzo. Quella stessa sera, il responsabile si presenta alla sua porta. Entra nell\u2019abitazione e, nonostante le sue proteste, abusa di lei. Il giorno dopo si comporta come se nulla fosse accaduto, trasformando immediatamente la violenza in un ricatto silenzioso per evitare denunce da parte della donna. La lavoratrice non proceder\u00e0 per via legali, non crede di poter ottenere giustizia: nella sua fabbrica, le donne che in passato hanno provato a denunciare molestie o violenze sono state umiliate, isolate, licenziate o costrette alle dimissioni. \u201c\u00c8 un sistema che protegge i responsabili e punisce le vittime, lasciandole senza tutela e senza voce\u201d \u2013 <\/em>afferma la donna.<\/p>

CASO 2<\/strong><\/p>

Dopo aver subito molestie verbali sul luogo di lavoro da parte del suo responsabile, una lavoratrice decide di rivolgersi alla commissione interna. Viene convocata per l\u2019audizione, dove le viene comunicato che dovr\u00e0 presentare prove dell\u2019accaduto, in caso contrario, la sua segnalazione verr\u00e0 considerata una falsa denuncia. La donna spiega che gli episodi (ricordiamo, verbali) sono avvenuti a distanza molto ravvicinata e in condizioni che rendevano impossibile raccogliere qualsiasi testimonianza, poich\u00e9 nessun altro poteva sentire. La donna chiede alla commissione che il responsabile venga trasferito ma, non essendo in grado di fornire prove ritenute \u201cconcrete\u201d, la commissione archivia il caso. Le molestie, per\u00f2, non cessano. Diventano pi\u00f9 insistenti. L\u2019aggressore la provoca regolarmente, cercando una reazione. Nel frattempo, la direzione della fabbrica interviene non per tutelarla, bens\u00ec per sanzionarla, emettendo diversi provvedimenti disciplinari nei suoi confronti.<\/p>

\u201cCasi come questi se ne contano a bizzeffe nelle fabbriche del settore tessile di Bangalore\u201d<\/em>, sostiene Ganga Shekar, Executive Trustee dell\u2019ONG Fedina<\/a>, una delle organizzazioni partner con cui Mani Tese collabora in India a sostegno della difesa dei diritti umani e ambientali. \u201cIl contesto di sindacalizzazione dei lavoratori dell’abbigliamento \u00e8 quello di una forza lavoro a maggioranza femminile, in cui le molestie sessuali sono diffuse e normalizzate, con un personale di supervisione e gestione quasi sempre composto esclusivamente da uomini\u201d. <\/em><\/p>

Queste informazioni emergono anche dall\u2019analisi delle prime attivit\u00e0 sostenute dalla campagna Stop Sexual Harassment of Garment Workers <\/em>promossa dai sindacati indipendenti del settore dell\u2019abbigliamento, un percorso di empowerment e mobilitazione collettiva (petizioni, azioni pubbliche e la creazione di un fondo di solidariet\u00e0) che intende raggiungere direttamente 1.000 donne e, indirettamente, oltre 100.000 lavoratrici, spesso provenienti da contesti estremamente vulnerabili ed\u00a0 economicamente fragili, costrette a lavorare in una dimensione di paura, ricatti e totale mancanza di tutele. La campagna promuove spazi di dialogo tra pari, supporta casi legali, denuncia i casi di molestie e violenza e attiva una rete di studenti, sindacati e organizzazioni per contrastare la cultura dell\u2019impunit\u00e0 nelle fabbriche e cambiare le dinamiche profonde di un\u2019industria che prospera sulla vulnerabilit\u00e0 femminile.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bangalore \u00e8 la capitale dello stato meridionale del Karnataka e cuore pulsante dell\u2019industria tecnologica del Paese, uno dei principali hub di produzione del tessile in India. Nel 2025 conta un\u2019area metropolitana di oltre 14,3 milioni di abitanti, di cui 6,83 milioni sono donne, ed \u00e8 proprio la condizione femminile in ambito occupazionale \u2013 in particolare nel settore tessile \u2013 a costituire una delle componenti strategiche del programma d\u2019azione sviluppato congiuntamente nel Paese da Fedina e Mani Tese. Attraverso interventi di sensibilizzazione sul campo e percorsi mirati al rafforzamento delle soft skills, nonch\u00e9 al supporto psicologico e legale, il programma promuove la consapevolezza necessaria affinch\u00e9 le donne possano affrontare efficacemente situazioni complesse come quelle precedentemente descritte.\u00a0<\/strong>Mani Tese da sempre si dedica a questa tematica, ascoltando esigenze e bisogni, e mettendo in luce le fragilit\u00e0 di una filiera estremamente complessa, spesso di difficile ricostruzione, dominata da logiche di business fortemente orientate al profitto e dagli impatti sociali e ambientali profondamente dannosi<\/a>, dove a subirne maggiormente i danni sono proprio i lavoratori e le lavoratrici che stanno nei livelli pi\u00f9 a valle dell\u2019intero processo produttivo. \u201cIn questa giornata, che rinnova il nostro impegno a tutela delle donne, vogliamo porre l’accento sul nesso cruciale tra donne, lavoro e settore tessile.\u00a0 <\/em>Le recenti vicende che hanno interessato l\u2019Europa sul piano politico<\/em><\/a>, spingendo avanti modelli di impresa che troppo spesso ignorano i diritti delle persone e dell\u2019ambiente, rendono ancora pi\u00f9 urgente riaprire questa riflessione. Per Mani Tese si tratta di un tema cruciale, radicato nella nostra storia e nel nostro impegno di giustizia\u201d <\/em>aggiunge Giuseppe Stanganello \u2013 Presidente di Mani Tese ETS.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le profonde criticit\u00e0 della catena del valore del settore tessile, caratterizzata da una ben nota opacit\u00e0 che si traduce in scarsa trasparenza e difficolt\u00e0 nel rintracciare fornitori e subappaltatori, come indicato dall\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro, nel mondo vi sono oltre 60 milioni di lavoratori e lavoratrici nel comparto tessile<\/a> e, considerando l\u2019intera catena del valore (progettazione, distribuzione e vendita al dettaglio), si stimano pi\u00f9 di 300 milioni di persone a livello globale. I dati provenienti da Bangalore<\/a>, citt\u00e0 che si presenta come simbolo della modernizzazione, stimano che nel 2025, le lavoratrici del settore tessile, che rappresentano circa l\u201985% della forza lavoro dell\u2019abbigliamento, guadagnano in media 12.223 rupie al mese, poco pi\u00f9 di 118 euro.<\/p>

\u201cIn India, migliaia di donne nel settore dell\u2019abbigliamento lavorano per poco pi\u00f9 di 11.000 rupie al mese – meno di 120 euro – mentre affrontano obiettivi impossibili, straordinari non retribuiti, pause negate e condizioni che compromettono salute fisica e mentale. Molte sono migranti, spinte dalla povert\u00e0, e vengono scelte solo finch\u00e9 giovani, per poi essere gradualmente escluse. Anche il trasporto, un tempo gratuito, ora viene detratto dai loro gi\u00e0 miseri salari. Questa non \u00e8 solo precariet\u00e0: \u00e8 un sistema che prospera sulla vulnerabilit\u00e0 delle donne\u201d<\/em>, ci dice ancora Bipinkumar Rameshkumar Gajbhiye \u00a0\u2013 Coordinatore di Fedina.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Distribuzione di materiale informativo fuori dal cancello di una fabbrica a Bengaluru<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Proseguendo la nostra chiacchierata, appare chiaro che casi di molestie, violenze e repressione dei diritti sindacali riportati nelle fabbriche tessili di Bangalore mettono in luce le gravi lacune nella tutela delle lavoratrici, soprattutto tra le migliaia di giovani migranti provenienti dagli stati del Nord India, che alimentano una filiera globale ancora troppo nebulosa, smentendo l\u2019immagine che deriva dalla visione dei siti web di grandi imprese brand internazionali a monte dell\u2019intero processo produttivo, che dichiarano \u00a0di adottare modelli di governance responsabili e politiche di sostenibilit\u00e0 orientate alla tutela dei lavoratori e alla riduzione dell\u2019impatto ambientale. Tuttavia, analisi indipendenti mostrano un divario profondo tra questi impegni e le condizioni effettive nelle fabbriche: persistono bassi salari, scarsa trasparenza e pratiche di acquisto che spesso limitano la capacit\u00e0 dei programmi aziendali di produrre miglioramenti reali. Il Fashion Transparency Index<\/em> di Fashion Revolution lo evidenzia con chiarezza: il 99% dei grandi marchi non dichiara quanti lavoratori lungo la propria catena di fornitura percepiscano un salario dignitoso, e il 96% non presenta neppure una roadmap per raggiungere questo obiettivo. Un dato che, pi\u00f9 di ogni comunicato, mostra quanto la retorica della responsabilit\u00e0 sociale resti ancora lontana dalla realt\u00e0 vissuta dalle lavoratrici che rendono possibile questa industria globale.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lo scorso 13 Novembre il Parlamento europeo ha adottato la propria posizione sull\u2019Omnibus I, una proposta di deregolamentazione che mira a indebolire in modo significativo le principali leggi europee in materia di sostenibilit\u00e0 recentemente approvate, tra cui la Direttiva sulla Due Diligence di Sostenibilit\u00e0 Aziendale (CSDDD).<\/a>, approvata il 24 maggio 2024, attraverso un iter legislativo lungo e complesso che ha interessato Consiglio e Parlamento Europei e che, riflettendo i tre pilastri principali degli UNGPs<\/a>, che stabiliscono le linee guida per garantire la protezione dei diritti umani nel contesto delle attivit\u00e0 economiche e aziendali, lanciava un importante segnale di cambiamento del sistema economico globale, imponendo l\u2019obbligo alle imprese di agire nel rispetto dei diritti delle persone e dell\u2019ambiente lungo tutte loro attivit\u00e0 globali. Tra gli aspetti pi\u00f9 significativi introdotti dalla Direttiva, la possibilit\u00e0, per le vittime di abusi legati alle pratiche aziendali, di avviare azioni legali contro le imprese responsabili e rivolgersi ai tribunali nazionali degli Stati membri, ottenendo cos\u00ec un reale accesso alla giustizia e la possibilit\u00e0 di essere risarcite per i danni subiti lungo le catene di attivit\u00e0. Ma questa opportunit\u00e0 di cambiamento \u00e8 stata di fatto smantellata, sotto il pretesto della \u201csemplificazione\u201d, dalla scelta del Parlamento Europeo di cedere alle pressioni degli interessi aziendali. Il processo avviato rappresenta una grave battuta d\u2019arresto per gli impegni sociali e ambientali dell\u2019Europa e rivela quanto profondamente l\u2019influenza delle lobby economiche e di alcune forze politiche estreme possa erodere principi essenziali di trasparenza e responsabilit\u00e0. A pagarne il prezzo saranno ancora una volta le vittime degli abusi, i lavoratori e le lavoratrici, il pianeta.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Casi come quelli raccolti durante la realizzazione delle attivit\u00e0 della Campagna “<\/b>Stop Sexual Harassment of Garment Workers” <\/em>saranno sempre di pi\u00f9 e prive di ogni tipo di tutela, ed \u00e8 per questo che diventa simbolo di una volont\u00e0 d\u2019azione condivisa, volta a costruire solidariet\u00e0 tra donne, rompere il silenzio imposto dalla paura e dalla vergogna, e responsabilizzare le lavoratrici affinch\u00e9 i responsabili di molestie e abusi non restino impuniti. Solo attraverso un lavoro costante tanto sul campo e di pressione sulle istituzioni affinch\u00e9 vengano adottate e applicate normative di tutela concrete ed efficaci, sar\u00e0 possibile trasformare una filiera industriale che troppo a lungo ha prosperato sulla vulnerabilit\u00e0 femminile in un luogo sicuro, rispettoso e dignitoso per tutte le donne. Mani Tese continuer\u00e0 a sostenere questo percorso, perch\u00e9 la lotta contro la violenza e le disuguaglianze non pu\u00f2 conoscere pause.<\/p><\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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